Menschen

Carlson Hotels Worldwide verfolgt das Ziel, unterschiedlichste Mitarbeiter/-innen einzustellen, weiterzubilden, leistungsgerecht zu vergüten und an sich zu binden. Bei Carlson Hotels Worldwide besteht Chancengleichheit für die gesamte Belegschaft, wobei alle Aspekte der Vielfalt beachtet werden, einschließlich ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Neigung und Berufserfahrung.

Politik der Vielfalt und Gleichstellung
Carlson Hotels Worldwide verfolgt eine Politik der Vielfalt und Gleichstellung, die Mitarbeitern und Managern bei allem, was sie tun, die Diversität vor Augen führen soll:

Stärkeres Bewusstsein über das eigene Verhalten
Höflichkeit, Würde und Respekt im Umgang mit anderen
Das Bewusstsein für die Interpretierbarkeit und potenzielle Wirkung von Mitteilungen und Handlungen
Wertschätzung von Unterschieden

Komitee für Vielfalt & Gleichstellung
Die Angestellten von Carlson Hotels Worldwide würdigen die Vielfalt mit dem Komitee für Vielfalt & Gleichstellung, das gegründet wurde, um eine Kultur der Gleichstellung entstehen zu lassen. Insbesondere sollen Schulungen und Information durch vierteljährliche Veranstaltungen angeboten werden:

LGBT-Forum
Forum für Schulungen und respektvollen Umgang mit Behinderungen
Forum für Religion und Spiritualität
Feierlichkeiten zum Martin Luther King Jr.-Tag
Pride Month im Juni

Schulungen zur Vielfalt
Alle Mitarbeiter nehmen an Diversitätsschulungen teil, die ein Forum für Gespräche rund um das Thema Vielfalt und Gleichstellung bieten. Die Schulung vermittelt Mitarbeitern Wege, ihre jeweilige Funktion zu verstehen und sich im Arbeitsalltag für Gleichstellung einzusetzen. Die Schulung ist ein fortlaufender Prozess.

Zurück zur Seite Geschäftskultur der Verantwortung