Wertschätzung von Unterschieden
Events zu Diversität
Park Plaza veranstaltet multikulturelle Events mit Aufklärungspräsentationen, festlicher Musik und authentischer Küche. Das zentrale Motto aller Veranstaltungen lautet "How we value difference matters" (Unterschiede sind wichtig und wertvoll).
Park Plaza schätzt und fördert die einzigartigen Eigenschaften, Talente, Fähigkeiten, Wurzeln und Erfahrungen jedes Einzelnen. Carlson Hotels Worldwide ist ein Sponsor des Multicultural Development Center-Veranstaltungskalenders mit dem Titel "Sharing DiversityTM", der kulturelle Events in aller Welt umfasst.
Der multikulturelle Ausschuss von Park Plaza wurde ins Leben gerufen, um unternehmensweit eine Kultur der Integration zu etablieren. Dieses Ziel wird durch Aufklärung, Bewusstseinsförderung und vierteljährliche Veranstaltungen erreicht.
Die Aufgabe des multikulturellen Ausschusses lautet wie folgt: Als offene und lernfähige geistige Vorreiter spielen wir eine zentrale Rolle, um bei Carlson Hotels eine sichere, vielfältige und innovative Umgebung zu schaffen, in der gegenseitiges Verständnis gefördert wird und die Vorteile von Diversität zum Tragen kommen. Wir sorgen dafür, dass Unterschiede und Gemeinsamkeiten gleichermaßen geschätzt werden.
Entwicklung
Park Plaza Hotels & Resorts möchte sich auf den weltweiten Märkten, auf denen wir aktiv sind, als Vorbild für Diversität präsentieren. Park Plaza ist eine der Hotelmarken von Carlson Hotels Worldwide und gehört zu den Marken der Carlson-Gruppe, Carlson Companies, Inc., einem der größten Privatunternehmen in den USA.
Da Carlson Companies von einer Frau geleitet wird - Vorstandsvorsitzende und CEO Marilyn Carlson Nelson - befindet sich Park Plaza und seine Markenfamilie in einer hervorragenden Position, um die Bedeutung von Diversität zu unterstreichen. Park Plaza möchte Unternehmen, deren Besitzer Minderheitengruppen angehören, stärker in das Gesamtportfolio der Marken und Services von Carlson einbinden. Es soll ein Bewusstsein für die bestehenden Chancen aufgebaut werden, um Arbeitsplätze zu schaffen und allen Unternehmensbereichen wirtschaftliche Erfolge zu sichern.
Park Plaza pflegt Partnerschaften mit verschiedenen Organisationen, um seine Entwicklungsziele zu erreichen, darunter:
Weitere Informationen finden Sie unter Park Plaza Franchise Development.
Initiativen zu Diversität
Test des Englisch-Lernprogramms Sed de Saber
Park Plaza testet in seinen Hotels derzeit das umfassende Englisch-Lernprogramm Sed de Saber, das von LeapFrog Enterprises für die Erwachsenenbildung konzipiert wurde.
Hilfsmittel für kleine Leute
An einigen Standorten von Park Plaza Hotels & Resorts werden derzeit Hilfsmittel getestet, die Gästen mit Kleinwuchs und anderen körperlichen Einschränkungen einen sicheren Aufenthalt garantieren sollen. Zu diesen Hilfsmitteln, die in Inhaber-Hotels und verwalteten Hotels von Park Plaza Hotels & Resorts, Radisson Hotels & Resorts und Park Inns in Nord-, Mittel- und Südamerika bereits verfügbar sind, zählen eine Trittleiter, eine Greifhilfe für entfernte Gegenstände, eine Stange zum Tieferstellen der Kleiderregale in Schränken und eine Vorrichtung zum Umrüsten der Türverriegelung.
Markenstandards
Diversität und Integration sind fester Bestandteil der Geschäftsabläufe von Park Plaza. Park Plaza fördert Diversität an seinen Standorten, in Geschäftsbeziehungen und bei den Menschen und Gemeinschaften, für die Services erbracht werden. Die Hotels nehmen aktiv an Aktivitäten teil, durch die eine Vielzahl von kulturellen, gesellschaftlichen, ethnischen und geschlechterspezifischen Interessen und Veranstaltungen unterstützt werden.
Diversität bei Lieferanten
Unser Programm für Lieferanten-Diversität spielt eine zentrale Rolle, damit Park Plaza Hotels & Resorts und seine Partner ihre Diversitätsziele für den Aufbau und die Entwicklung von Lieferantenbeziehungen erreichen können. Außerdem dient das Programm als Ausgangspunkt für neue Ideen und Prozessverbesserungen. Park Plaza schließt Partnerschaften mit Lieferanten, bei denen Diversität in der Unternehmensphilosophie verankert ist und als strategisches Muss betrachtet wird. Park Plaza strebt an, mehr Geschäfte mit Unternehmen zu tätigen, die sich im Besitz von Minderheiten oder Frauen befinden. Investitionen in die Zukunft bilden einen integralen Bestandteil des Programms für Lieferanten-Diversität.
Sie möchten sich als potenzieller Lieferant für Park Plaza Hotels & Resorts oder einen der zahlreichen Unternehmensbereiche von Carlson eintragen? Gehen Sie bitte zu suppliers.carlson.com.
Gemeinschaft
Park Plaza ist aktiver Teilnehmer und Förderer von Organisationen, die sich für Diversität engagieren, darunter:
Die einzelnen Hotels sind angehalten, sich in Form von Partnerschaften, Freiwilligenprogrammen und Spendeninitiativen aktiv am Gemeinschaftsleben vor Ort zu beteiligen. Diese engen Beziehungen zu den Menschen vor Ort unterstützen Carlson dabei, die Unternehmensphilosophie, Great Hospitality Built on Trusted Relationships, zu stärken.
Personalpolitik
Park Plaza verfolgt das Ziel, unterschiedlichste Mitarbeiter/-innen einzustellen, weiterzubilden, leistungsgerecht zu vergüten und an sich zu binden. Es besteht Chancengleichheit für die gesamte Belegschaft, wobei alle Aspekte der Diversität beachtet werden, einschließlich ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Neigung und Berufserfahrung.
Die Vergütung besteht aus einem Paket mit umfassenden Leistungen (in Nord- und Südamerika):
